Responsable Ressources Humaines Régional Afrique de l’Ouest et Centrale (H/F)

Responsable Ressources Humaines Régional Afrique de l’Ouest et Centrale

Contexte du recrutement

Dans le cadre d’un remplacement, le Groupe recrute un Directeur des Ressources Humaines Afrique de l’Ouest et Centrale, basé à Abidjan (Côte d’Ivoire).

Comptant environ 3 000 collaborateurs répartis dans 45 pays, notre client est l’un des principaux intégrateurs régionaux dans les domaines des télécommunications et de l’énergie. Fort de solides capacités en ingénierie et en réalisation, il accompagne ses clients dans leur développement et l’optimisation de leurs installations.

FINALITÉ DU POSTE

  • Accompagner le Directeur Général Régional, les Directeurs Pays et les équipes RH dans l’atteinte de leurs objectifs business via une prestation RH performante et orientée solutions, couvrant les problématiques RH, RSE et EHS au niveau régional.

  • Assurer le déploiement, le suivi et le reporting de la stratégie RSE du Groupe au niveau régional, en appui aux Responsables RH Pays.

  • Promouvoir les dimensions sociales, environnementales, éthiques et de gouvernance du Groupe dans sa zone géographique.

  • Agir en tant que conseiller auprès des managers et responsables de département sur les sujets RH, RSE et EHS.

MISSIONS ET RESPONSABILITÉS

1. RESSOURCES HUMAINES

Stratégie RH du Groupe

  • Définir et assurer la mise en œuvre de la stratégie RH du Groupe sur son périmètre géographique.

  • Conseiller les Directeurs Pays et Responsables RH sur les projets prioritaires.

  • Proposer et faire valider la nature et le calendrier des projets RH par sa hiérarchie.

Conformité réglementaire

  • Garantir la conformité aux évolutions légales et sociales locales.

  • Veiller au respect des règles internes du Groupe.

Gestion budgétaire RH

  • Participer à l’élaboration des budgets RH régionaux et pays.

  • Optimiser l’utilisation des budgets alloués.

Supervision de la paie (selon organisation)

  • Vérifier les données fixes et variables transmises par les Responsables RH Pays.

  • Assurer le suivi des déclarations et paiements des charges sociales conformément aux réglementations locales.

Conseil aux managers

  • Répondre aux demandes des Directeurs Régionaux et Pays sur l’ensemble des sujets RH : droit du travail, gestion de la performance, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.

  • Mobiliser des expertises spécialisées si nécessaire.

  • Accompagner les managers dans leurs décisions RH (recrutement, licenciement, promotions, évaluations, gestion des conflits).

  • Gérer les escalades régionales liées aux sujets RH, RSE et EHS.

Recrutement et formation

  • Piloter les processus de recrutement et d’intégration.

  • Superviser les plans et actions de formation.

Gestion des expatriés

  • Assurer le suivi des expatriés (recrutement, rémunération, avantages) conformément aux politiques Groupe.

Climat social

  • Accompagner les Responsables RH Pays dans la gestion du climat social.

  • Relayer les informations sociales et économiques liées aux objectifs stratégiques.

  • Faciliter les projets régionaux ou globaux.

2. RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE (RSE) & ENVIRONNEMENT, SANTÉ, SÉCURITÉ (EHS)

Stratégie RSE & EHS

  • Décliner la stratégie RSE & EHS du Groupe sur le périmètre régional.

  • Apporter un support stratégique aux pays pour assurer la conformité aux réglementations locales et aux standards Groupe.

  • Assurer une veille réglementaire continue.

  • Identifier les axes d’amélioration en matière de RSE et EHS.

Coordination des actions

  • Coordonner le plan d’action régional EHS et son reporting.

  • Mettre en œuvre des programmes d’amélioration continue.

  • Garantir la conformité des installations, équipements de travail et EPI.

  • Développer des outils facilitant la prise de décision et la traçabilité.

  • Sensibiliser le management et les collaborateurs aux enjeux RSE & EHS.

3. REPORTING

  • Superviser la transmission des rapports RSE des pays.

  • Valider la cohérence et la conformité des indicateurs mensuels, trimestriels et annuels.

  • Piloter les plans d’action RSE et assurer leur reporting trimestriel.

4. COMMUNICATION & REPRÉSENTATION RÉGIONALE

  • Garantir le respect de la charte graphique.

  • Organiser et superviser les opérations partenaires.

  • Assurer la visibilité de l’entreprise lors d’événements.

  • Mettre en œuvre des actions marketing pour renforcer l’image de marque.

  • Relayer en interne la politique RSE du Groupe.

  • Fédérer les équipes autour d’événements.

  • Participer aux forums et événements RSE.

  • Appliquer la stratégie de communication interne.

  • Reporter aux Directions Groupe RH, RSE & Communication.

5. MANAGEMENT DES ÉQUIPES RH, RSE & EHS

  • Encadrer et animer les équipes en charge des activités RH, RSE et EHS sur la région.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

  • Diplôme d’École de Commerce / MBA spécialisé en Ressources Humaines.

  • Licence/Master en Gestion des Ressources Humaines.

  • Minimum 5 ans d’expérience significative dans un environnement multiculturel.

COMPÉTENCES REQUISES

  • Maîtrise des domaines RH : recrutement, formation, droit social, gestion de carrière, paie.

  • Bonne connaissance des enjeux RSE.

  • Bonne connaissance des exigences EHS.

  • Vision globale de l’organisation.

  • Solide base en droit du travail.

  • Bonne culture économique et environnementale.

  • Maîtrise des outils informatiques.

  • Maîtrise de l’anglais et/ou du français (selon zone).

QUALITÉS PERSONNELLES

Empathie – Excellente communication – Fermeté & flexibilité – Capacité à convaincre – Organisation – Pragmatique – Sens de la négociation – Force de proposition – Capacité d’anticipation – Rigueur – Intégrité – Curiosité – Esprit critique.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Localisation : Abidjan

Région 1 – Afrique de l’Ouest (pilotée depuis Casablanca)

  • Sénégal : 86 salariés – 1 RH

  • Mali : 69 salariés – 1 RH

  • Guinée Conakry : 24 salariés – RH géré par le Directeur Pays

  • Sierra Leone : 13 salariés – 1 RH

  • Maroc : 72 salariés – 1 RH (recrutement en cours)

Région 2 – Afrique Centrale (pilotée depuis Abidjan)

  • Niger : 106 salariés – 1 RH

  • Côte d’Ivoire : 27 salariés – 1 RH

  • Burkina Faso : 43 salariés – 1 RH

  • Liberia : 4 salariés – géré par la RH Côte d’Ivoire

  • Tchad : 75 salariés – 1 RH

  • Cameroun : 37 salariés – 1 RH

Principaux enjeux

  • Développement des compétences RH locales

  • Réorganisation des équipes RH dans certains pays

Client : Intégrateur Telecom et Energie
Type de contrat : CDI
Lieu : Abidjan - Côte d'Ivoire
Rémunération : NC