Notre méthodologie

Lancement de la mission

• Analyse détaillée avec le client de son contexte sectoriel et culturel, de son organisation ;
• Audit complet du poste à pourvoir et du profil le mieux adapté avec pour finalité l’élaboration d’un document de référence ;
• « Mapping » des environnements présentant des sources de candidatures pertinentes.

Identification des profils adaptés

• Approche méthodique et confidentielle de tous les candidats potentiels : identification dans les sociétés concurrentes ou du même secteur d’activité que le vôtre ;
• Réseaux professionnels d’experts : directeurs généraux et experts sur tout le continent pour trouver/coopter des candidats pertinents ;
• Partenariats avec les écoles internationales et africaines, réseaux d’anciens élèves et associations de diasporas.

Analyse des talents identifiés

• Entretiens d’évaluation des candidats en face à face ou par vidéo-conférences (si la situation politique ou sanitaire ne permet pas à nos consultants de se déplacer) afin de valider le « savoir-faire » et le « savoir-être » de nos candidats ;

• Test psychologique (Tous nos consultants sont certifiés Thomas International) ;

• Prise de références professionnelles systématique et vérification des diplômes ;

• Définition de la short-list et présentation des meilleurs profils ;

• Elaboration de dossiers complets de candidatures ;

Finalisation du recrutement

• Aide à la négociation finale ;

• Accompagnement de l’intégration du candidat embauché.

Vos garanties :

Suivi de l’intégration du candidat au sein de votre structure et remplacement sans frais de ce dernier en cas de collaboration non concluante avant la fin de la période d’essai.