Notre méthodologie

Efficacité, Exigence, Agilité et Transparence

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Notre méthodologie de travail permet de répondre à des recherches complexes et spécifiques : rareté du profil, confidentialité de la recherche, opacité des secteurs cibles.
Notre process nous permet de traiter les missions de recrutement par approche directe, même les plus difficiles en 3 à 8 semaines.

Notre action

Nous intervenons dans trois cas de figure

Missions de
recrutement 
confidentielles

Missions de
recrutement
 
stratégiques

Missions de
recrutement

d’experts métier

D.H.D.V. Africa est la solution pour répondre de la façon la plus efficace et la plus réactive à vos problématiques de recrutement.

Notre approche

EFFICACITE et RIGUEUR, une méthodologie éprouvée.

Lancement de la mission

  • Analyse détaillée avec le client de son contexte sectoriel et culturel, de son organisation ;
  • Audit complet du poste à pourvoir et du profil le mieux adapté avec pour finalité l’élaboration d’un document de référence ;
  • « Mapping » des environnements présentant des sources de candidatures pertinentes.

Identification des profils adaptés

  • Approche méthodique et confidentielle de tous les candidats potentiels : identification dans les sociétés concurrentes ou du même secteur d’activité que le vôtre ;
  • Réseaux professionnels d’experts : directeurs généraux et experts sur tout le continent pour trouver/coopter des candidats pertinents ;
  • Partenariats avec les écoles internationales et africaines, réseaux d’anciens élèves et associations de diasporas.

Analyse des talents identifiés

  • Entretiens d’évaluation des candidats en face à face ou par vidéo-conférences (si la situation politique ou sanitaire ne permet pas à nos consultants de se déplacer) afin de valider le « savoir-faire » et le « savoir-être » de nos candidats ;

  • Test psychologique (Tous nos consultants sont certifiés Thomas International) ;

  • Prise de références professionnelles systématique et vérification des diplômes ;

  • Définition de la short-list et présentation des meilleurs profils ;

  • Elaboration de dossiers complets de candidatures ;

Finalisation du recrutement

  • Aide à la négociation finale ;

  • Accompagnement de l’intégration du candidat embauché.

Vos garanties :

Suivi de l’intégration du candidat au sein de votre structure et remplacement sans frais de ce dernier en cas de collaboration non concluante avant la fin de la période d’essai.

DHDV Africa en Quelques mots

  • Intégrer un candidat immédiatement opérationnel
  • Optimiser vos coûts en ne laissant pas un poste vacant trop longtemps
  • Conserver un maximum de confidentialité dans le cadre d’un projet stratégique de recrutement
  • Diversifier votre sourcing traditionnel
  • Développer de nouveaux marchés notamment à l’international
  • Limiter vos risques en vous appuyant sur un expert métier et/ou sectoriel