Directeur(ice) Général(e) IMF Groupe et Directeur(ice) Général(e) IMF Conseil.
Contexte du recrutement
« Les parties s’accordent sur le fait que le Directeur Général actuel a vocation à terme à se dégager du suivi opérationnel du groupe pour prendre des responsabilités plus stratégiques et de conseil notamment au nouveau du Board et que la nomination d‘un directeur général sera dans cette optique nécessaire. L’objectif indicatif est que cette transition puisse se passer sur une durée de 1 mois à 1 an (plus rapidement en fonction du candidat).
Fiche de poste :
Notre client est un groupe de microfinance à la tête d’un réseau de 5 institutions de microfinance spécialisées dans le financement de TPE/PME en milieu urbain et périurbain (30 ans d’expérience / 120.000 TPE financées / Encours de crédit : 160 M € / 1600 collaborateurs).
Dans ce cadre, notre client a constitué une structure de conseil dédiée, constitué d’une petite équipe resserrée, expérimentée et engagée, chargée de piloter la stratégie du groupe au niveau de filiales, d’appuyer le développement des institutions existantes, de renforcer le niveau de performances financières et sociales et de maîtrise des risques et d’assurer le déploiement de nouvelles filiales.
Objectifs :
- Assurer une succession progressive et réussie de la Direction Générale actuelle
- Apporter à la fois le leadership stratégique du groupe et de manière collaborative assurer la performance des filiales
- Apporter un nouveau dynamisme et incarner une nouvelle vision agile et
Organisation de la Transition
Pour un plein succès dans cette prise de fonction, le Groupe propose une phase de transition dont la durée pourra être adaptée, de façon à transmettre l’historique, ainsi qu’à crédibiliser et légitimer le candidat pour lui permettre de nouer des relations stables avec les institutions.
Missions :
Poste rattaché au Board;
Le Directeur Général participera au Board et aux différents comités mis en place au niveau du Groupe.
Les missions principales au niveau du Groupe :
- Pilote l’orientation de la stratégie générale du groupe (développement du réseau / levée de fonds / …)
- Met en œuvre la stratégie du groupe.
- Anime le Board du Groupe.
- Définit les besoins du groupe à IMF-Conseil.
Au niveau de la Direction d’IMF Conseil :
- Définir avec les filiales les besoins d’accompagnement pour une bonne mise en œuvre des stratégies de chaque institution en lien avec les axes stratégiques définis au niveau du Groupe
- Apporter aux institutions l’expertise et l’accompagnement dans le cadre de convention d’assistance technique dans les différents domaines
- Superviser et coordonner les travaux / missions des collaborateurs d’IMF-Conseil.
- Coordonner des projets/chantiers transversaux communs aux filiales et organiser la mutualisation des
- Contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques et des business plans des filiales
- Assure la mise en œuvre opérationnelle des stratégies pays en adéquation avec les orientations stratégiques du groupe
- Contribue à un bon niveau de performance sociale et économique de filiales en adéquation avec les objectifs des BP des filiales
PROFIL DU CANDIDAT
Poste ouvert aux candidat(e)s de toute nationalité parfaitement francophone – Bon niveau d’anglais. Formation supérieure de type Bac+5 en commerce, gestion, management d’entreprise
- Solide expérience professionnelle de direction supervision-coordination (groupe réseau bancaire / groupe de Microfinance / holding services financiers) idéalement couplée avec une forte composante de développement et d’animation-conseil.
- Véritable développeur, Doté d’un bon leadership basé sur une forte valeur ajoutée managériale et humaine, d’une forte capacitée d’entrainement fondé sur de bonnes capacités de communication et RH.
- Doté d’un bon bagage technique multidisciplinaire (gestion/commercial/RH/risque) acquis dans plusieurs pays africains idéalement avec un niveau d’expertise élevé dans le domaine financier avec une forte dominance RH
- Expérience réussie dans la gestion de projets de transformation notamment digitale ayant pu éprouver un goût pour l’innovation et de fortes capacités d’accompagnement au changement
- Goût pour un travail de terrain, avec de fréquents déplacements et des missions Ce poste nécessite une forte implication et un fort charisme.
- Motivé par une culture entrepreneuriale, par un équilibre entre le social et l’économique, et un engagement de responsabilité sociale et capable d’incarner ces valeurs dans son style de management et sa façon d’être.
Poste basé à Paris ou en Afrique.