Poste et Contexte
Directeur (ice)des Ressources Humaines (DRH) rattaché (e) à la Direction Générale d’un groupe agroalimentaire-agricole basé à Lomé (Togo). Le rôle pilote la stratégie RH pour environ 200-500 employés, en tenant compte des spécificités locales (agriculture saisonnière, usines agroalimentaires, dialogue social obligatoire) et des défis du secteur comme la rotation du personnel rural.
Missions Principales
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Élaborer et déployer la politique RH : recrutement, formation, gestion des carrières, paie et avantages sociaux, en conformité avec le Code du travail togolais.
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Assurer le dialogue social : négocier avec syndicats, délégués du personnel et partenaires sociaux ; gérer les conflits et les IRP (Institutions Représentatives du Personnel).
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Optimiser la gestion des talents : anticiper les besoins en compétences agricoles (ouvriers de terrain, techniciens agro) et industrielles (production agroalimentaire) ; piloter la formation continue.
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Superviser la paie, la conformité légale (CNSS Togo, déclarations sociales) et les budgets RH ; contribuer à la RSE (santé/sécurité, diversité rurale/urbaine).
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Conseiller la direction sur les transformations (digitalisation RH, saisonnalité agricole) et piloter les indicateurs RH (turnover, absentéisme).
Profil Recherché
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Formation : Bac+5 en RH, Droit social, Gestion ou Psychologie du travail (ex. : Master RH ou équivalent).
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Expérience : 8-10 ans en RH, dont 5 ans en agroalimentaire/agricole au Togo ou Afrique francophone ; maîtrise des enjeux locaux (agriculture familiale, chaînes d’approvisionnement).
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Compétences : Diplomatie, leadership, connaissance du droit togolais (Code du travail 2006, CNSS), outils RH (SIRH, Excel avancé) ; anglais/français courant.
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Qualités : Écoute, force de proposition, adaptabilité aux contextes ruraux/industriels ; sens du dialogue social fort.