Fonction
L’expert(e) pour le volet formation et insertion professionnelle assure les fonctions suivantes :
Réflexion stratégique et méthodologique :
- Propose et appuie des mécanismes d’observation du marché de l’emploi et d’identification d’acteurs/partenaires pour l’insertion professionnelle, l’entreprenariat et la création d’activités génératrices de revenu au niveau provincial et local ;
- Analyse les filières porteuses et propose les stratégies appropriées pour favoriser l’emploi et l’auto-emploi des jeunes, en tenant compte de l’équilibre entre les garçons et les filles ;
- Propose des mécanismes de suivi des sortants de la formation professionnelle ;
- Assure le dialogue et la concertation avec les structures provinciales et territoriales d’appui à l’insertion professionnelle ;
- Accompagne les porteurs de projets dans la préparation, la mise en œuvre et le suivi des projets de formation professionnelle.
Développement de Partenariats :
- Accompagne les organisations accompagnant les jeunes dans la recherche d’emploi ;
- Facilite – en collaboration avec l’Expert National insertion et incubation – avec les autres acteurs présents, l’accès au financement pour les porteurs de projets en développant et suivant la collaboration entre les porteurs de projets et les institutions de financement ;
- Assure avec les partenaires pour chaque formation, un programme de stage, d’insertion professionnelle et d’accompagnement, en rapport avec l’analyse du marché local ;
- Identifie les opportunités de formation en alternance et assure (le cas échéant) la promotion des chantiers-écoles ;
- Facilite l’implication et la contribution des artisans et entrepreneurs dans la cogestion du secteur et des établissements en tant qu’acteurs économiques organisés.
Appui à l’intervention :
- Prépare, en collaboration avec l’intervention manager, la programmation des activités incluant l’aspect financier ;
- Contribue à l’élaboration des rapports d’activités pour la thématique de la formation professionnelle et l’insertion ;
- Appuie l’intervention manager à la rédaction des termes de références, l’élaboration des CSC, le suivi de la qualité technique des prestations sous sa responsabilité ;
- Contribue à l’élaboration et le suivi technique des conventions de subsides, à l’identification des actions d’accompagnement nécessaires.
Profil professionnel requis
Diplômes :
- Diplôme d’études supérieures (min niveau bac+3 ou équivalence par expérience professionnelle).
Expérience :
- Expérience d’au moins 5 ans dans le secteur de la formation professionnelle, de la mise en place d’activités génératrices de revenus et/ou de l’insertion professionnelle ;
- Expérience en matière de renforcement des capacités ;
- Expérience d’au moins 3 ans dans la gestion de projets de coopération internationale.
Expertise technique :
- Connaissance approfondie des principes et pratiques de gestion d’établissement de formation, de préférence dans des établissements EFTP ;
- Connaissances des principes de gestion et d’entreprenariat ;
- Capacités en gestion de projets et en management des ressources humaines ;
- Maîtrise les outils informatiques courants.
Aptitudes :
- Compétences en facilitation, animation et en coaching tant d’institutions et organisations partenaires que d’individus, en particulier en milieu défavorisé ou pauvre ;
- Bonnes aptitudes communicationnelles et le sens du ‘networking’ ;
- Faire preuve d’une capacité de fédérer les partenaires et acteurs appartenant à différents secteurs de la société : autorité publique, secteur économique privé, société civile, partenaires nationaux et internationaux ;
- Avoir la sensibilité et la volonté de réaliser les requis de l’approche basée sur les droits et les thèmes transversaux tels que le genre et l’environnement ;
- Excellentes capacités rédactionnelles (formulation de rapports et autres documents écrits) ;
- Prêt travailler dans des zones en périphérie, à des horaires variant selon les besoins, et de respecter les règles de sécurité de l’Agence ;
- Attitude créative et collaborative qui vise les résultats et l’impact mesurable et durable.
Compétences linguistiques :
- Bon niveau de portugais oral et écrit .
- Bon niveau de français oral et écrit.Supérieur hiérarchique et fonctionnel :
Intervention Manager